Директор
Шибзухова
Инна
Хасановна

Подписано цифровой
подписью: Директор
Шибзухова Инна
Хасановна
Дата: 2021.10.09
12:27:26 +03'00'

1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех
работников Учреждения, осуществляющих вспомогательные функции.
Право на занятие должностей, осуществляющих вспомогательные
функции, имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
1.5. Работники, осуществляющие вспомогательные функции в
Учреждении, назначаются и освобождаются от должности директором
Учреждения. На период отпуска и временной нетрудоспособности их
обязанности могут быть возложены на других сотрудников
вспомогательного персонала. Временное исполнение обязанностей в этих
случаях осуществляется на основании приказа директора ОУ, изданного с
соблюдением требований законодательства о труде.
1.6. Все работники, осуществляющие вспомогательные функции в
Учреждении, занимают закрепленные за ними рабочие места и получают
за свою работу денежное вознаграждение в виде должностного оклада
согласно штатному расписанию и заключенному трудовому договору.
Необходимый перечень должностей и профессий работников Учреждения
устанавливается штатным расписанием в соответствии с профилем и
потребностью в кадрах.
1.7. В своей деятельности сотрудники вспомогательного персонала
руководствуются Конституцией Российской Федерации, указами
Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской
Федерации и органов управления образованием по вопросам образования и
воспитания воспитанников, трудовым законодательством, правилами и
нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты,
а также Уставом и локальными правовыми актами Учреждения, в том
числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и
распоряжениями директора ОУ, должностными обязанностями, настоящим
Положением; соблюдают Конвенцию о правах ребенка.
1.8. Деятельность работников, осуществляющих вспомогательные
функции в Учреждения, строится в соответствии с принципами
демократии, гуманизма, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и
здоровья детей, гражданственности, системности и коллегиальности.
1.9. Свою деятельность сотрудники вспомогательного персонала
осуществляют в тесном контакте с администрацией, педагогическими
работниками Учреждения.
2. Обязанности работников
2.1. Работники, осуществляющие вспомогательные функции в Учреждении,

должны знать:
 законы
и
иные
нормативные
правовые
акты,
регламентирующие образовательную деятельность;
 положения и инструкции Учреждения;
 структуру Учреждения, её кадровый состав;
 правила эксплуатации оргтехники;
 правила пользования другой техникой в соответствии с
должностными обязанностями;
 основы этики и эстетики;
 правила делового общения;
 правила внутреннего трудового распорядка;
 правила по охране труда и пожарной безопасности.
2.2.Осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с
трудовым договором, должностными обязанностями. Добросовестно и
творчески подходить к исполнению своих обязанностей.
2.3.Выполнять установленные нормы труда.
2.4.Соблюдать трудовую дисциплину.
2.5.Исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства
Учреждения.
2.6.Обеспечивать высокую культуру своей производственной
деятельности.
2.7.Постоянно поддерживать и повышать уровень своей
квалификации, необходимый для исполнения трудовых обязанностей.
2.8.Незамедлительно сообщить директора ОУ о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Учреждения.
2.9. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские
осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами
(ст. 214 ТК РФ).
2.10.Бережно относиться к имуществу Учреждения.
2.11.Проходить в установленном законодательстве Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда.
3. Права работников
Работники, осуществляющие вспомогательные функции в Учреждении,
имеют права в пределах своей компетенции:
3.1.
На оборудование рабочего места по установленным
нормам, обеспечивающим возможность выполнения ими должностных

обязанностей.
3.2.
Вносить предложения по совершенствованию работы
Учреждения и технического обслуживания.
3.3. На
занятие
должностей,
отвечая
квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
3.4.
На справедливые условия труда, в том числе на условия
труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых,
включая ограничение рабочего времени, предоставление выходных и
нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.7. Профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение своей квалификации.
3.8. Участие в управлении Учреждения, в том числе
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом и
локальными актами.
3.9. На участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и
общественные организации.
3.10.Право на объединение в общественные профессиональные
организации, которые установлены законодательством Российской
Федерации.
3.11.Право на обращение в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
3.12.Право на защиту профессиональной чести и достоинства на
справедливое и объективное расследование норм профессиональной этики.
4. Ответственность работников
Работники
должности
административно-хозяйственных,
производственных, учебно-вспомогательных и иных работников,
осуществляющих вспомогательные функции, несут ответственность за:
4. 1. неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и Правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения, законных распоряжений
директора ОУ и иных локальных нормативных актов, должностных
обязанностей;
4.2. грубое нарушение трудовых обязанностей (в качестве

дисциплинарного наказания может быть применено увольнение);
4.3. применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и психическим насилием над личностью
воспитанника (работники, осуществляющие вспомогательные функции в
Учреждения, могут быть освобождены от занимаемой должности в
соответствии с Трудовым Законодательством Российской Федерации и
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации». Увольнение за данный поступок не является
мерой дисциплинарной ответственности);
4.4. нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда,
санитарно-гигиенических
правил
(работники,
осуществляющие
вспомогательные
функции
в
Учреждения,
привлекаются
к
административной ответственности в порядке и в случаях,
предусмотренных административным законодательством);
4.5. причинение Учреждению или участникам образовательного
процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих
должностных
обязанностей
(работники,
осуществляющие
вспомогательные функции в Учреждении, несут материальную
ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или)
гражданским законодательством).
5. Сроки действия положения
5.1.Настоящее Положение принимается на общем собрании
работников МКОУ СОШ №2 г.Нарткала, утверждаются приказом
директора ОУ, и согласовывается с председателем профсоюзной
организации. Порядок вступает в силу с даты издания приказа об его
утверждении и пролонгируется на последующий год автоматически как не
противоречащее действующему законодательству.
5.2. Настоящее Положение может утратить силу досрочно как
противоречащие действующему законодательству.