СОДЕРЖАНИЕ:

Раздел I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Раздел II.

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ГОВОРА.

……………5

Раздел III.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

……………7

Раздел IV.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

………….12

Раздел V.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.

………….14

Раздел VI.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

………….15

Раздел VII.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

………….16

Раздел VIII.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

………….19

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

………….20

Приложения к Коллективному договору

………….20

Раздел IX.

3

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном общеобразовательном
учреждении «Средняя общеобразовательная школа» № 2 г.п.Нарткала Урванского
муниципального района КБР.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
 Закон субъекта РФ о социальном партнерстве1;
 Отраслевое территориальное Соглашение между Управлением образования
Урванского муниципального района, Урванским районным комитетом профсоюза
работников образования и Советом директоров школ Урванского района;
 Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Шибзухова Инна Хасановна (далее – работодатель);
 работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
Кармокова Марина Исмаиловна.
1.4. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок
не более трех лет (в редакции ФЗ от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, комментарии ч.2 ст.43 ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству (ч.3 ст.43 ТК РФ).
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации (ч.
4 ст.43 ТК РФ).
1.7. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности (ч.5 ст.43 ТК РФ).
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации (ч.6 ст.43 ТК РФ).
1.9 Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до

1

Курсивом здесь и далее по тексту выделены положения, предлагаемые в качестве варианта правового
регулирования.

3

трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор (ч.7 ст.43 ТК РФ).
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ч.8 ст.43 ТК РФ).
1.11. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его
подписания.
1.12. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.13. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду (ст.51 ТК РФ).
1.14. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.15. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.18 «Работник» имеет права и обязанности, предусмотренные с.21 ТК РФ, другими
нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами. Конкретные
обязанности при выполнении обусловленной трудовой функцией «Работник» выполняет
согласно должностной инструкции.
1.19.«Работодатель» имеет права и обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ,
нормами трудового законодательства и иными нормативными актами.
1.20. Образовательная организация реорганизуется или ликвидируется в порядке,
установленном
гражданским
законодательством,
с
учетом
особенностей,
предусмотренных законодательством об образовании.
1.21. Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом
исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного
самоуправления решения о реорганизации или ликвидации государственной и (или)
муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного
заключения комиссии по оценке последствий такого решения.
1.22. Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для
осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для
работы (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, ст.377 ТК РФ).
1.23. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников
образовательного учреждения составляет 36 часов в неделю.
1.24. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (в
зависимости от должности и (или) специальности) педагогического работника
устанавливается Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.25. Педагогические работники образовательных учреждений в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на
получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста.
4

1.26. Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным
представителем трудового коллектива.
Профсоюзный комитет имеет право на
а) мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:
 правила внутреннего трудового распорядка;
 положение о премиях, доплатах и надбавках;
 приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза по п.2 ст.81, п.3 ст.81 и п.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ;
б) обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе учреждения и
внесения предложений по ее совершенствованию (ст.373 ТК РФ).
1.27. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами «12» июля 2021 г. и действует «12» июля _2024 года включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством (ст.60
ТК РФ).
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3
ст.68 ТК РФ).
2.2.3.В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
5

увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме об увольнении по сокращению численности или штата работников в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ не позднее чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
2.2.8. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с
работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в
выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих
дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и
направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение,
не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по
результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня
направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и
копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная
инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления)
рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает
работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на
работе с оплатой вынужденного прогула
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий
его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать
увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание
государственной инспекции труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца
со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. В указанный период не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, статья 373 ТК РФ)
Примечание. Чтобы не допустить ошибки в процедуре увольнения по сокращению численности или
штатов работников, работодатель (обращаясь за мотивированным мнением в письменной форме)
направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации необходимые документы не
раньше, чем за один месяц и не позднее, чем за 15 календарных дней до увольнения.

2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
6








предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии по старости);
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 6 лет;
родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.11. Предоставлять право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2
пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.12. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.2.13. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.15. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2.
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно - хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
7

устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3.
Для педагогических работников образовательного учреждения
устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
3.4. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
 старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по образовательным программам дошкольного образования;
 педагогам-психологам;
 социальным педагогам;
 педагогам-организаторам;
 мастерам производственного обучения;
 тьюторам;
 педагогам-библиотекарям;
 преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения.
Приказ по образовательному учреждению «Об учебной нагрузке преподавательского
состава» на новый учебный год издается не позднее 20 мая каждого года.
Работодатель обязан ознакомить под роспись (в письменной форме) руководителей
предметных школьных методических объединений с предполагаемой учебной нагрузкой
на новый учебный год до 31 мая каждого года.
Руководители предметных методических объединений обязаны ознакомить всех
членов ШМО под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска (не позднее 30 июня). Либо представить Акт об
отказе с ознакомлением с вышеуказанным приказом за подписью трех педагогов (членов
первичной профсоюзной организации) и заместителя директора по учебновоспитательной работе.
3.6. Не требуется согласия работника для изменения учебной нагрузки по
инициативе администрации в следующих случаях:
 при восстановлении на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
 при возвращении на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска;
 в случае простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности
и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо
в другое учреждение, но в той же местности, на срок до одного месяца;
 в случае временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью.
3.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (подгрупп)), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
8

основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных
лагерях, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели шестидневная непрерывная рабочая
неделя с одним выходным днем в неделю устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.13.
Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более трех часов подряд.
3.14. При составлении расписаний учебных занятий (при наличии возможности)
учителям (с нагрузкой менее 21 часов в неделю) предусматривается один свободный день
в неделю для методической работы.
3.15. Рабочее время учителей в период учебных занятий составляет не менее 6
астрономических часов и определяется расписанием занятий и выполнением всего круга
обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями. При этом
нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в
неделю.
3.16. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для
них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы с сохранением заработной платы в установленном порядке. В этот период
продолжительность рабочего дня для педагогических работников устанавливается с 9:00
до 14:00.
3.17. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.18. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.19.
Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.20.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
9

работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.21. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.22. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении).
3.23. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.24.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем
за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.25.
В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда 7 дней;
- за ненормированный рабочий день 7 дней;
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
продолжительность которых определяется в соответствии с приложением № 1
коллективного договора.
Работникам, которым по условиям трудового договора
установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
10

рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.26.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.27.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТК РФ);
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30
апреля 1930 г. № 169).
3.28.
Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
 для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
 рождения ребенка – 2 календарных дня;
 бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
 бракосочетания работника – 3 календарных дня;
 похорон близких родственников – 3 календарных дня;
3.29.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.30.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.31.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
 родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – до 15 календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – до 2-х календарных дней;
 для проводов детей на военную службу – до 2-х календарных дней;
 тяжелого заболевания близкого родственника – до 5 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 15 календарных дней в
году;
11

 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
- до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.32.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.33.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.33.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.33.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.33.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30(31) числа текущего месяца.
Установить следующие соотношения частей заработной платы 40% и 60%.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем (является приложением к
коллективному договору).
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.4.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
12

4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований (указываются возможные основания):
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
 указать другие случаи.
4.8. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10-15% ставки заработной
платы (должностного оклада).
Оплата труда работников, имеющих отраслевые награды:
-Заслуженный учитель КБР – 15%.
-Почетная грамота КБР – 15%.
-Отличник народного просвещения – 10%.
-Почетный работник общего образования РФ – 10%.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
По результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки
условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от
20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной
платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.(Приложение №2)
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется приказом по
образовательному учреждению.
4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.12. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный период,
не совпадающий с их отпуском.
4.13. Периоды отмены занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников.
4.14. При решении вопросов о режиме рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
13

деятельность в условиях режима повышенной готовности, предупреждения
распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе в период
каникул, установленных для обучающихся, а также в период отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям следует руководствоваться приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
4.15. Согласно пункту 5.1 периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям также являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников.
4.16. В соответствии с пунктом 4.6 режим рабочего времени всех работников в
каникулярное время, а также в период отмены или приостановки занятий регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей с учетом режима повышенной готовности, предупреждения
распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). В этой связи следует
отметить, что перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу в
целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)
является временным изменением условий трудового договора. В соответствии с частью 1
статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является
выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или
косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». При
этом за работником должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии,
включая уровень заработной платы. Трудовая функция работника не изменяется, лишь
временно меняется режим его работы (ч. 3 ст. 312.1. ТК РФ). При этом перевод
работников на дистанционную работу должен оформляться распорядительным актом
руководителя организации, в котором будут оговорены условия удаленной работы и её
сроки (или событие), иначе такая временная работа может стать постоянной. Также
условие о том, что работа будет выполняться дистанционно, можно закрепить в
дополнительном соглашении к трудовому договору с учётом особенностей главы 49.1. ТК
РФ
4.17. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся,
воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой
работы (статья 151 ТК РФ). Минимальные размеры доплат устанавливаются
приложением № 4 к коллективному договору.
4.18. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
 при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
14









при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3.Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
 при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
 при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
 в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций,
которым до назначения пенсии по старости осталось менее двух лет.
VI. Охрана труда и здоровья
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда (является приложением к коллективному
договору).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.4. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
6.1.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
15

6.1.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда в соответствии с приложением № 3
коллективного договора.
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно
с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
16

взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.2. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте;
7.3.4. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
помещения, с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ).
7.3.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.3.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
 учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
 согласования, при принятии решений руководителем образовательной организации по
вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
 установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
 принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
 составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
 установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
 принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
17

 принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
 определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(статья 196 ТК РФ);
 определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
 формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
 формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
 изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1
статьи 81 ТК РФ);
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
 представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
 установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154
ТК РФ);
 утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
 установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
 временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью
3 статьи 72.2. ТК РФ;
 увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
18

7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий:
 сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
8.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза определяются Федеральным законом
от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»,
Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Соглашением,
коллективными договорами, соглашениями и иными правовыми актами.
8.2. Работодатель:
8.2.1. предоставляет профсоюзным инспекторам труда беспрепятственный доступ ко
всем рабочим местам в организациях, в которых работают члены Профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных прав в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
8.2.2. обеспечивает участие профсоюзного актива в работе выборных профсоюзных
органов всех уровней, сохраняя на время проведения мероприятий средний заработок,
социальные льготы и гарантии.
8.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза, препятствующие
его законной деятельности, вмешивающиеся в его деятельность, структуру, несут
ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(п. 8.1-8.5 Приказ МОиН РФ от 22.12.2014 г. N 1601 г. Москва)
8.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.4.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.4.3. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4.4. Осуществлять контроль над охраной труда в образовательной организации.
8.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
19

8.4.6. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.4.7. Осуществлять
контроль
над
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.4.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.4.10. Не реже одного раза в год информировать членов Профсоюза о своей
работе, о деятельности выборных профсоюзных органов (информировать работников о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов,
лечение и отдых).
8.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.4.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
9.5. Договор может быть продлен на следующий срок, если ни одна из сторон не
изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.
Стороны согласились обсудить вопрос о продлении срока его действия или
принятии нового Коллективного договора за три месяца до окончания настоящего
Коллективного договора.
Срок продления не более трех лет.
10. Приложения к Коллективному договору
Приложения к Коллективному договору являются его составной частью. Приложения
могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим
внесением дополнений и изменений.
К коллективному договору прилагаются:
 правила внутреннего трудового распорядка;
 положение «Об оплате труда работников»;
 положение «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»;
 штатное расписание;
 перечень работ с неблагоприятными условиями труда, работа которых
предусматривает повышение заработной платы за вредные условия труда.
20

 перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный
рабочий день;
 перечень должностей, специальностей, кому бесплатно выдается спецодежда,
обувь;
 перечень должностей, специальностей, кому предоставляется дополнительно
оплачиваемый отпуск;
 трудовой договор (образец);
 дополнительное соглашение к трудовому договору (образец).
 график отпусков
Примечание: Коллективный договор и все приложения представляются в 4-х экз.

21

Муниципальное казенное общеобразовательное
учреждение «Средняя общеобразовательная
школа № 2им.ХК.Шидова» г.п.Нарткала
Согласовано
председатель профсоюзной
организации:
__________М.И. Кармокова

Утверждаю
директор школы
____________ И.Х.Шибзухова
Приказ № ________ -ОД
от «___»___________2021г.

Правила внутреннего трудового распорядка
МКОУ СОШ №2 г.Нарткала
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» г.Нарткала (далее - Школа).
1.2. Правила утверждаются руководителем Школы с учетом мнения первичной
профсоюзной организации Школы (далее – Профсоюзная организация) в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ.
1.3. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об
образовании» №273-ФЗ от 29 декабря 2012г. (ст.28, ст.29, ст.47, ст.52, ч.6, ст.26), иными
нормативными правовыми актами и Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения
работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.5. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
1.6. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в Школе.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1 Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ, законами РФ
«Об образовании», уставом Школы.
2.2. Для работников Школы работодателем является данная Школа, если иное не
предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. Особенности занятия
педагогической деятельностью устанавливаются действующим законодательством.
2.3. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со
Школой.
2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
администрацией Школы (далее – Работодатель), если иное не установлено действующим
законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
2.6. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.7. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.

22

2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором.
2.10. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.11. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.12. Не допускается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.13. Не допускается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.14. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.15. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- медицинскую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.16. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.17. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.18. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, устанавливаются действующим
законодательством.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше
пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.

23

2.19. Прием на работу оформляется приказом по Школе, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.20. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при
заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также
иные лица в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.21. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для окончивших имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Школы и его
заместителей - шести месяцев, если иное не установлено действующим законодательством.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.22. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом
в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения Профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.23. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Школе.
2.24. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции
работника допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством. Не требует согласия работника перемещение
его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.

24

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может
быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения
их последствий. При переводах, осуществляемых в этом случае, оплата труда работника
производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.25. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо
соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его
отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор
прекращается.
2.26. Изменение подведомственности (подчиненности) Школы или ее реорганизация
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием
для расторжения трудовых договоров с работниками Школы.
2.27. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных действующим законодательством;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном действующим законодательством, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права)
в соответствии с действующим законодательством, если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.

25

2.28. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
2.29. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Школы, с изменением подведомственности (подчиненности) Школы либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных действующим законодательством правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
действующим законодательством.
2.30. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством. В связи с изменениями в организации работы Школы и
организации труда в Школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы
школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации
изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот,
режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного
руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также
изменение других существенных условий труда.
2.31. Помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии с действующим законодательством;
2.32. Увольнение работника по основанию, когда виновные действия, дающие основания
для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне
места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации Школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.33. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Школы, и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной
форме сообщить об этом профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
2.34. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе.

26

С приказом по Школе о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с
ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с действующим законодательством, сохранялось место работы (должность).
2.35. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой
был продлен до окончания беременности. По письменному обращению работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
2.36. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Школы
работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Школы, сокращением численности или
штата работников Школы работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего
заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения профсоюзной
организации принимает необходимые меры, предусмотренные действующим законодательством,
коллективным договором, соглашением.
2.37. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении
указанного
срока
предупреждения
работник может прекратить работу, а
администрация Школы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

27

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в
случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору,
нарушения администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам.
2.38. Директор Школы может быть освобожден от работы органом, который его назначил,
или вышестоящим органом образования в соответствии с действующим законодательством.
3. Основные права, обязанности администрации школы
3.1. Администрация Школы имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены действующим законодательством;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством;
- принимать локальные нормативные акты.
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
3.2. Администрация Школы обязана:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии действующим законодательством, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном действующим законодательством;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой в
предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

28

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены действующим законодательством;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на
управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным
исполнительным органом. Администрация
Школы осуществляет внутриучрежденческий
контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом Школы.
3.4. Руководитель Школы выполняет следующие функции и обязанности по организации и
обеспечению деятельности Школы:
- действует без доверенности от имени Школы, представляет его интересы в
государственных и муниципальных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;
- в пределах, установленных уставом Школы, распоряжается имуществом Школы,
заключает договоры, выдает доверенности;
- открывает лицевые счета Школы;
- утверждает структуру Школы, штатное расписание и смету;
- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками Школы;
- назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними
трудовые договоры.
- утверждает графики работ и расписания учебных занятий;
- осуществляет контроль совместно со своими заместителями за деятельностью педагогов
и других работников Школы, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных
занятий и воспитательных мероприятий;
- распределяет учебные нагрузки педагогических работников Школы, устанавливает
заработную плату работников Школы, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам,
порядок и размеры их премирования в соответствии с действующим законодательством;
- назначает руководителей методических объединений по предметам, классных
руководителей, секретаря педагогического совета;
- утверждает должностные инструкции, инструкции по технике безопасности;
3.5. Совмещение должности директора Школы с другими руководящими должностями
(кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Школы не допускается.
3.6. Директор Школы несет ответственность за неисполнение своих функциональных
обязанностей, предусмотренных квалификационными требованиями, трудовым договором,
Уставом Школы.
3.7. Администрация Школы обязана возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника;
3.8. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:

29

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном действующим законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Школой в предусмотренных действующим законодательством,
Уставом Школы и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- на прохождение не реже чем один раз в три года профессиональную переподготовку или
повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к
минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню
профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. В этих целях
администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях
высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и
повышения квалификации;
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск.
- на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются
учредителем и (или) уставом Школы;
- на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
- на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе
педагогическим работникам общеобразовательного учреждения;
- на сохранение гарантии, установленные трудовым законодательством и иными
содержащими нормы трудового права актами в период привлечения работников, согласно
решения уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период
проведения единого государственного экзамена. Работникам, привлекаемым к проведению
единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и
проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации
устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта
Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов;

30

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к
работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения
и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время
прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
- соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к
повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую
инициативу;
- приходить на работу не менее чем за 15 минут до начала своих уроков по расписанию. Со
звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного
времени;
- иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;
- при проведении уроков в начальных классах учителя – предметники забирать детей из
закрепленного кабинета и сопровождать до места проведения занятия и обратно;
- независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных
для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями;
- к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), тепло, водо- и электроресурсам школы;
- после окончания уроков осмотреть помещение, в котором проводились занятия, закрыть
окна, отключить электроэнергию, проверить, закрыты ли водопроводные краны. В случае
повреждения имущества или коммуникаций незамедлительно сообщить дежурному учителю или
администратору;
- обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

31

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить
внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных действующим законодательством;
- выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным, вежливым и уважительным к детям, родителям и
членам коллектива.
4.3. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе на
учителя могут быть возложены:
- классное руководство;
- заведование кабинетом;
- организация трудового обучения, профориентация;
- выполнение учебно-воспитательных функций;
- выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива.
4.4. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям,
работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим
законодательством.
4.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет
по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями,
утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов и согласованными с профсоюзным
комитетом.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут
ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
4.6. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются
один раз в год и могут корректироваться в течение года.
Классный руководитель занимается с классом, воспитательной внеурочной работой согласно
имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех
раз за учебный год, классные родительские собрания.
Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в
дневниках обучающихся.
Классные руководители сопровождают обучающихся в столовую согласно графику приема
пищи.
4.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба,
причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен
ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник
имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, учредительными документами Школы.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

32

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться
на работника лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.8. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложена
материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при
исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.9. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных
учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации.
4.10. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против
общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
4.11. Педагогическим работникам Школы в период организации образовательного процесса
(в период урока) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- находиться во время урока вне учебного помещения, в котором проходят занятия (за
исключением случаев, требующих незамедлительных действий от педагога вне помещения);
- курить в помещении и на территории Школы;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
- отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной
деятельностью Школы;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
4.12. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения администрации школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий)

33

разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям,
социальному педагогу, педагогу-психологу и медсестре.
4.13. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
4.14. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.
4.15. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше (не позже, чем за 1 час до начала уроков), а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.16. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие),
работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.18. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся
за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет
государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены
избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях,
которые предусмотрены действующим законодательством. В указанных случаях работодатель
освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или
общественных обязанностей.
4.19. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по
заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40
календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней
(при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в
сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
4.20. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения
высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений
высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных
учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим
учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном
году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов один месяц.
4.21. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих
государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым
договором.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя. Для воспитателей ГПД
устанавливается пятидневная рабочая неделя. Общим выходным днем является воскресенье.
5.2. Режим работы Школы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов
и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.

34

5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
директором Школы по согласованию с профсоюзной организацией.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие.
5.4. Для директора Школы, его заместителей, главному бухгалтеру устанавливается
ненормированный рабочий день.
5.5. Режим работы работников Школы устанавливается приказом директора на каждый
учебный год.
5.6. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными
обязанностями.
5.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп
продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзной организацией с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической
работы и повышения квалификации.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседание педагогического совета (не реже 1 раза в четверть);
- производственные совещания (2 раза в месяц);
- общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
- заседание методического объединения;
- родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.11. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе.
График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным
профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее
чем за 30 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 30
минут после их окончания.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников Школы. В период каникул устанавливается пятидневная
рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени педагога во время каникул определяется в
пределах времени его учебной нагрузки до начала каникул. Обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в
пределах установленного им рабочего времени.
График работы на каникулах утверждается приказом директора Школы.
5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе

35

использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения
квалификации.
5.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а
детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный
неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.15. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.
5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном Трудовым кодексом для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
5.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Школы, допускается с
согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
5.18. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
5.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
5.20. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

36

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
5.22. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
5.23. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные
дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями Трудового
кодекса РФ.
6. Оплата труда
6.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда
иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.2. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка),
предусмотренных действующим законодательством, устанавливается единый порядок ее
исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты
труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников
этих выплат.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные
периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
6.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
6.6. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного
разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем
работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.7. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но
раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения профсоюзной организации на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее июня месяца
текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих
в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий.

37

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
6.9. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках,
утвержденным Школой.
6.10. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым
договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к награждению государственными наградами;
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
материальном стимулировании, доплатах и надбавках.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным действующим
законодательством.
7.5.Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава школы может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана данному педагогическому работнику.
7.6. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы,
за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.7. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
7.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

38

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня утверждения и являются приложением к
коллективному договору.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств.

39

"ПРИНЯТО"
на заседании
Управляющего совета
Председатель

"СОГЛАСОВАНО"
Председатель ПК

__________/М.И. Кармокова/
«_____» ____________2021 г.
___________ /А.Н. Эмирбеков/
«____» __________ 2021 г.

"УТВЕРЖДАЮ"
Директор
МКОУ СОШ № 2 г.Нарткала
__________ __/ И.Х.Шибзухова/
«_____» __________ 2021 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №2им.Х.К.Шидова» г.п.Нарткала
Урванского муниципального района
КБР
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников МКОУ
СОШ № 2 г.Нарткала Урванского муниципального района КБР.
Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления(постановление
Правительства КБР №330-ПП от 23.12.2013, Постановление Урванского муниципального
района КБР №381/2,381/3 от 27.08.2015г.).
2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за установленный период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного нормативными актами
Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
3. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются
трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим
Положением.
II. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения
4. Объем средств на оплату труда работников МКОУ СОШ № 2 г.п.Нарткала
формируется на календарный год исходя из объема ассигнований субвенций,
направляемого из республиканского бюджета КБР муниципальному бюджету района, а
также за счет внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности учреждения.
5. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год,
определяемого в соответствии с региональным расчетным по душевым нормативом и
соответствующими поправочными коэффициентами для данного общеобразовательного
учреждения.
Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = N x П х У
(1),
40

Где ФОТ - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
N - норматив финансирования на реализацию государственного стандарта;
П – общий поправочный коэффициент для данного учреждения, который равен
произведению поправочных коэффициентов в соответствии с реализуемыми
программами.
У - количество учащихся в общеобразовательном учреждении.
6. При оптимизации структуры и численности работников образовательных
учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников не
уменьшаются.
III. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения
7. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (ФОТоу состоит из базовой
части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
а) школа :
ФОТоу = ФОТб + ФОТст
(3)
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу х ш
(4),
где
ш - стимулирующая доля ФОТоу
Значение ш определяется в размере 30 процентов.
Доля стимулирующего фонда педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего образовательный процесс (учителя), составляет 70(и более) процентов
в общем фонде стимулирования.
б) дошкольный блок :
ФОТдб = ФОТб + ФОТст
(3)
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТдб х ш
(4),
где
ш - стимулирующая доля ФОТдб (дошкольного блока)
Значение ш определяется в размере до 30 процентов.
Доля стимулирующего фонда педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего образовательный процесс (воспитатели дошкольных групп и другие
педработники), составляет от 70 процентов в общем фонде стимулирования ДОУ.
8. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную
плату работников образовательного учреждения и складывается из:
ФОТб=ФОТауп+ФОТпп+ФОТпоп+ФОТмоп+ФОТкомп
(5),
где
ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс;
ФОТпоп - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих
образовательный процесс;
ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала;
ФОТкомп – фонд оплаты труда педагогических работников на компенсацию
расходов за книгоиздательскую продукцию.
9. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное
расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда и согласовывает
с Управлением образования.
10. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТб х пп
(6),
где
пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего
учебный процесс в общем ФОТ составляет не менее 70 процентов.
41

11. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых
договоров между руководителем учреждения и работниками.
IV. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги
в общеобразовательном учреждении
12. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и
специальной части (ФОТс):
Общая часть фонда педперсонала составляет 76 процентов.
ФОТпп = ФОТо + ФОТс

(7).

Объем специальной части определяется по формуле:
ФОТс = ФОТпп х с
(8),
где
с - доля специальной части ФОТпп составляет не более 30 процента.
13. Общая и специальная части базового фонда оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости
бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих
коэффициентов (за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики
образовательной программы учреждения, за обучение детей с отклонениями в развитии и
за квалификационную категорию педагога).
14. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты
аудиторной занятости (ФОТаз), которая составляет до 80 процентов и неаудиторной
занятости (ФОТнз) – от 20 процентов:(исключая внеурочную деятельность)
ФОТо = ФОТаз + ФОТнз
(9).
Соотношение ФОТаз и ФОТнз, порядок распределения ФОТнз определяются
общеобразовательным учреждением, самостоятельно исходя из специфики его
образовательной программы.
Для определения величины общей базовой части оплаты труда педагогического
работника вводится условная единица «стоимость одного ученико-часа» как основа
расчета бюджетной образовательной услуги, стоимость одного ученико-часа составляет
от 4руб. 00 коп.
Стоимость одного ученико-часа – стоимость бюджетной образовательной услуги,
включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в
соответствии с учебным планом.
Стоимость одного ученико-часа рассчитывается с сентября (и с января - в случае
изменения норматива подушевого финансирования) по формуле:
ФОТаз х 34
Стп =--------------------------------------------------------------------(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 .. + а10 х в10 + а11 х в11) х 52
(10),
где
Стп - стоимость одного ученико-часа;
52 - количество недель в календарном году;
34 - количество недель в учебном году;
ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной
занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный
процесс;
а1 - количество обучающихся в первых классах;
а2 - количество обучающихся во вторых классах;
а3 - количество обучающихся в третьих классах;
а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;
42

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
15. Коэффициент перевода годового количества часов по учебному плану
(4.33) рассчитывается следующим образом: кол-во недель в календарном году(52)
делится на 12 месяцев.
16. Учебный план разрабатывается общеобразовательным учреждением
самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы,
установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и
нормами.
При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального
компонента государственного образовательного стандарта общего образования.
17. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс (ФОТс), формируется по фактической потребности и
включает в себя:
- повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета в
зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения;
- повышающие коэффициенты за работу в классах профильного, предпрофильного,
лицейного, прогимназического, углубленного, коррекционного обучения, а также
индивидуального обучения детей на дому;
- повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории педагога
до 15% ФОТпп.
V. Расчет заработной платы педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс
18. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный
процесс, рассчитывается по формуле:
Зпр = Стп х Н х Чаз х Кпр х Кгр х Кзв х Коб х А + Днз + Пр
(11),
где
Зпр – заработная плата педагогического работника, непосредственно
осуществляющего учебный процесс;
Стп – расчетная стоимость ученико-часа (4,00 руб./ученико-час);
Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Чаз – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
Кпр – повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета.
Предмет
Русский язык
Математика
Литература
Обществознание,
право
География
Химия
Биология
Физика, астрономия
Информатика
Иностранный язык

Суммарный
рейтинговый
балл
2
2
2
история,
2
2
3
2
2
2
3

Уровень
Повышающий
сложность и
коэффициент
приоритетности
2
1,1
2
1,1
2
1,1
2
1,1
2
3
2
2
2
3

1,1
1,15
1,1
1,1
1,1
1,15
43

Кабардинский
язык
литература
Физическая культура
Технология
Музыка, ИЗО

и

2

2

1,1

0
0
0

4
4
4

1
1
1

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в
зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения может
определяться по четырем группам приоритетности предмета на основании следующих
критериев:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других
формах независимой аттестации;
дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам
(формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов,
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, большая
информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания; наличие большого
количества информационных источников, необходимость подготовки лабораторного,
демонстрационного оборудования);
дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями
для его здоровья, возрастными особенностями учащихся;
дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в
режиме билингвизма;
специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией
программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
Расчет повышающего коэффициента сложности по предмету производится в
зависимости от уровня сложности, который рассчитывается путем суммирования
рейтинговых баллов по следующим критериям:
а) участие предмета в ЕГЭ (обязательный предмет - 2 балла, по выбору - 1 балл, не
принимает участие - 0 баллов);
б) сложность в подготовке к занятиям:
1 балл – литература, история, обществознание, география (большая информативная
емкость предмета, постоянное обновление содержания, наличие большого количества
источников);
в) дополнительная нагрузка при подготовке лабораторного, демонстрационного
оборудования к урокам:
1 балл – химия, биология, физика;
г) неблагоприятные условия для здоровья педагога:
1 балл – химия, информатика и другие;
д) дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в
режиме билингвизма:
2 балла – родной язык и литература, иностранные языки.
Сложение рейтинговых баллов по каждому предмету дает суммарный рейтинговый
балл, а затем рейтинговые места - от 1 до 4, которые и являются уровнями сложности.
Соответственно каждому уровню сложности устанавливается повышающий
коэффициент от 1 до 1,15 в соответствии со следующей таблицей:
Суммарный рейтинговый балл

Уровень сложности

3
2
1
0

1
2
3
4

Повышающий
коэффициент
1,15
1,1
1,05
1
44

Kгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы в соответствии с
действующими локальными актами при проведении учебных занятий по иностранному
языку, кабардинскому языку и литературе, технологии, физической культуры, а также при
организации профильного обучения (при изучении профильных дисциплин: русский язык
и литература, история, обществознание, химия, биология, физика, математика,
информатика) устанавливаемый в следующих размерах:
1 – если класс не делится на группы;
2 – если класс делится на 2 группы (при этом количество учащихся в отдельной
группе, умноженное на 2, не может превышать численность учащихся в классе, в
противном случае применяется следующая формула: Стп х Н х Чаз х на численность
учащихся
в классе);
Kзв - повышающий коэффициент за ученые степени «доктор наук», «кандидат
наук», который устанавливается в следующих размерах:
1,2 – за ученую степень «доктор наук»;
1,1 – за ученую степень «кандидат наук».
Повышающий коэффициент к окладу за ученые степени «кандидат наук» и «доктор
наук» устанавливается только в том случае, когда работник работает непосредственно по
специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.
Коб - повышающий коэффициент за работу в классах профильного,
предпрофильного, а также индивидуального обучения на дому.
Повышающий коэффициент за специфику работы в отдельных образовательных
учреждениях устанавливается в следующих размерах:
а) 1,15 – за работу в классах профильного обучения;
б) 1,10 – за работу в классах пред профильного обучения;
в) 1,05 – элективные курсы
г) 1,60 – за индивидуальное обучение на дому
А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога,
устанавливаемый в следующих размерах:
1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию;
1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию(до 216г.)
Днз – доплата за неаудиторную занятость.
Доплаты за неаудиторную занятость педагогическим работникам производятся
по всем установленным образовательным учреждением видам неаудиторной
деятельности, включая:
а) кружковую работу с обучающимися (фиксированная сумма – 500 руб. в месяц),
б) за проверку письменных работ учащихся:
Процент
№ Предмет
от аудиторной и
спецчасти
1.
Русский язык и литература
15%
2.
Кабардинский язык и литература
10%
3.
Математика
15%
4.
Иностранный язык
10%
5.
Химия
10%
6.
Физика
10%
7.
Информатика
8%
8.
Искусство
3%
9.
География
5%
10. Биология
5%
11. История, обществознание
5%
12. Изобразительное искусство
2%
13. Начальные классы
15%
45

в) осуществление функций классного руководителя (40 руб. за одного ученика в
классе);
г) заведование учебными кабинетами, спортзалом – 350 руб. в месяц.
д) тьюторство (руководство научным обществом учащихся) – 250 руб. в месяц.
е) руководство школьным методическим объединением – 1200 руб. в месяц;
ж) руководство районным методическим объединением – 500 руб. в месяц.
з) с 02.2013г. ввели внеурочную деятельностью по программе ФГОС. Оплата труда
учителей непосредственно занятых данным учебным процессом рассчитывается
по формуле расчета стоимости ученика -часа (СТП) согласно учебного плана и
тарификации, которые утверждаются на 01.09. ежегодно (на 01.01. в случае
изменения контингента или норматива по душевой оплаты).При расчете зп
учитывается квалификация учителя.
Пр - стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с положением о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного
учреждения.
19. Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная
плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
20. Оплата труда учителей, замещающих разовые часы, производится исходя из
расчета аудиторной и специальной частей базового фонда оплаты труда. Если замещение
продолжается длительное время, то оплата труда замещающего работника производится
согласно приказа на замещение и тарификации.
VI. Расчет заработной платы руководителей, заместителей руководителя
и главного бухгалтера для всех типов образовательных учреждений
21. Заработная плата руководителя образовательного учреждения устанавливается
Учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы
работников данного учреждения и группы оплаты труда один раз в год в начале
календарного года (и в случае изменения норматива по душевого финансирования) по
следующей формуле:
ЗПр = ЗПпср х Кгр х Кзн
(12),
где
ЗПр – заработная плата руководителя образовательного учреждения;
ЗПпср – средняя заработная плата работников данного учреждения;
Кгр – коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных
учреждений, значение которого устанавливается
Управлением образования
администрации Урванского района в следующих пределах:
1 группа – коэффициент до 3,0;
2 группа - коэффициент до 2,5;
3 группа – коэффициент до 2,0;
4 группа - коэффициент до 1,75.
Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается в соответствии
с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя образовательного учреждения КБР согласно
приложению №1 настоящего Положения.
Отнесение образовательного учреждения к группе оплаты труда руководителей
производится по следующим показателям: 1 группа
Группа по оплате труда
I группа
руководителей
Коэффициенты
3,0
Количество учащихся и
свыше
воспитанников дошкольных групп
1000
46

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент
обучающихся (воспитанников дошкольных групп) образовательных учреждений
определяется по списочному составу на начало учебного года (включая контингент
дошкольных подразделений);
Кзн - повышающий коэффициент за ученые степени «доктор наук», «кандидат
наук» и наличие государственных наград КБР который устанавливается в следующих
размерах:
1,2 - за ученую степень «доктор наук» к окладу;
1,1 - за ученую степень «кандидат наук» к окладу;
1,15- за наличие государственных наград КБР к заработной плате.
24. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательного учреждения устанавливается руководителем образовательного
учреждения в соответствии с группой по оплате труда руководителя образовательного
учреждения 1 раз в год в сентябре (и в январе – в случае изменения норматива по
душевого финансирования) по следующей формуле:
ЗПр = ЗПсрх Кр х Кзн
(13),
где
ЗПр - заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера
образовательного учреждения;
ЗПср – средняя заработная плата работников данного учреждения;
Кр – коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда
руководителей образовательных учреждений в следующих размерах:
Группа по оплате труда
заместителей руководителей

I группа

Коэффициенты

2,3
Количество учащихся и
свыше
воспитанников дошкольных групп
1000
Кзн - повышающий коэффициент за ученые степени «доктор наук», «кандидат
наук» и наличие государственных наград КБР который устанавливается в следующих
размерах:
1,2 – за ученую степень «доктор наук» к окладу
1,1 – за ученую степень «кандидат наук» к окладу.
1,15- за наличие государственных наград КБР к заработной плате.
VII. Оплата труда других категорий работников МКОУ СОШ № 2 г.п.Нарткала
22. Оклады по другим должностям работников образовательного учреждения
устанавливаются по профессиональным квалификационным группам соответствующих
отраслей в соответствии с окладами, указанными в постановлении правительства КБР
№247-ПП «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных
образовательных учреждений КБР» от 05.09 2013г. и Постановления №636 от 23.09.2013г.
местной администрации Урванского муниципального района КБР :
Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

47

Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

1
квалификационный
уровень

гардеробщик, грузчик, дворник,
кастелянша, садовник, сторож, уборщик
служебных
помещений, уборщик территорий,
рабочий по ремонту, кухрабочий,
машинист по стирке, повар.

Минимальный
размер оклада,
в рублях
3220

Размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня» - до1,8
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

1
квалификационный
уровень

профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ
и профессий рабочих;
повар
наименование профессий рабочих,
предусмотренных 1-3
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной группы,
выполняющих ответственные работы;

4
квалификационный
уровень

Минимальный
размер оклада,
в рублях
3450

4030

Размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня» - до 1,9
Размеры минимальных окладов и рекомендуемые
размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым
должностям служащих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

1
квалификационный
уровень

делопроизводитель, секретарь

Минимальный
размер
оклада,
в рублях
3470

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих первого уровня» - до 1,8
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
48

Квалификационные
уровни

1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер
оклада,
в рублях

лаборант

3900

заведующий хозяйством

4200

шеф-повар

4450

Размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня» - до 2,0
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

1
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень

электроник
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»

Минимальный
размер
оклада,
в рублях
4150

5000

Размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»- до 2,1
Размеры минимальных окладов и рекомендуемые
размеры повышающих коэффициентов
по должностям работников образования
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

младший воспитатель

5205

Размер повышающего коэффициента по ПКГ работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня - до 1,6
49

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников общеобразовательного и дошкольного
учреждения
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный
размер оклада,
в рублях

1
квалификационный
уровень

инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель

8100

социальный педагог

8350

воспитатель, педагог-психолог

8580

преподаватель-организатор ОБЖ,
старший воспитатель,
учитель, учитель-логопед тьютор

8830

2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень

Размер повышающего коэффициента по ПКГ должностей педагогических
работников до 1,8.
По дошкольному блоку:
1 – стаж работы от 1 до 20 лет, образование среднеспециальное;
1,1 –стаж работы от 1 до 20 лет, образование высшее;
1,1 –стаж работы от 20 до 30 лет, образование среднеспециальное;
1,2 – стаж работы свыше 30 лет, образование среднеспециальное;
1,2 – стаж работы от 20 до 30 лет, образование высшее;
1,3 – стаж работы свыше 30 лет, образование высшее;
По школе:
1,4 – стаж работы до 5 лет, образование высшее, без категории;
1,5 – стаж работы свыше 5 лет, образование высшее, 1 категория.
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и
кинематографии руководящего состава»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

1
квалификационный
уровень

заведующий библиотекой

Минимальный
размер оклада,
в рублях
4250

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности
работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» - до 2,5

Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры
50

и искусства ведущего звена»
Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

1
квалификационный
уровень

библиотекарь

Минимальный
размер оклада,
в рублях
3900

Размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена» - до 2,6
VIII. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам
23. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено
установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего
характера:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, наличие
ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук», за специфику работы в отдельных
образовательных учреждениях, за работу в районном центре.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период
времени учреждением самостоятельно(с 1.09. по 31.12 и с 01.01 по 31.08).
24. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к
квалификационному уровню ПКГ и образует новый оклад и учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения
размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по
занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления
дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание
образовательного учреждения.
Дифференциация типовых должностей осуществляется с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
25. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности
устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.
26. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному
результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается
работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы степени
самостоятельности ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.

51

27.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и
составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им
учреждения.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию
учителей:
1,20 - за высшую квалификационную категорию;
1,10 - за первую квалификационную категорию;
1,05 - за вторую квалификационную категорию действует до 2016г.
Повышающий
коэффициент
за
наличие
квалификационной
категории
устанавливается при выполнении работы по профилю, по которой присвоена
квалификационная категория.
27. Работникам учреждений (в том числе руководителям) за наличие ученых
степеней устанавливаются повышающие коэффициенты в размере:
1,2 - за ученую степень «доктор наук»;
1,1 - за ученую степень «кандидат наук».
Повышающий коэффициент к окладу за присвоение ученой степени «кандидат
наук» и «доктор наук» устанавливается только в том случае, когда работник работает
непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена
ученая степень.
28. Специалистам учреждений, работающим в административных центрах районов,
устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады по сравнению с окладами
специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
29. Ставки педагогических и других работников повышаются за специфику работы
в отдельных классах и группах, которые устанавливаются в следующих размерах:
1,15 - 1,20 - за работу в специальных (коррекционных) классах и группах;
1,60 - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на
дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья;
IX. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
30. Работникам учреждений устанавливаются к окладам (или к новым окладам)
следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
31. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
33. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым
договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий
(должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
34. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
52

дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера
оплаты труда.
35. Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, принимаются по результатам проведения аттестации рабочих
мест в соответствии с действующим законодательством .
36. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный
размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий для выплаты или
нарушениях трудовой дисциплины.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки работнику
является приказ работодателя с указанием конкретных причин.
Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время)ночным сторожам
производится доплата к окладу в размере 35% часового оклада рассчитанного за каждый
час работы в ночное время. Доплата производится согласно штатного расписания и табеля
учета рабочего времени.
37. Повышенная оплата сверхурочной работы за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 (152)Трудового кодекса РФ.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором.
X. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательного учреждения
38. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения
включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
39. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей
части ФОТу производится органом, обеспечивающим государственно-общественный
характер управления образовательным учреждением Управляющим Советом
по
представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.
40. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
определяются локальными правовыми актами образовательного учреждения и (или)
коллективными договорами (положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения).
41. В случае образования экономии фонда оплаты труда образовательного
учреждения вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников,
отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной
нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства
направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление
выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения в
соответствии с распорядительными документами, разрабатываемыми образовательным
учреждением.
42. Работникам учреждений, удостоенным государственных наград Российской
Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, выплаты производятся в соответствии с
законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
XI. Другие вопросы оплаты труда
43. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного
оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и
нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением,
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
53

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
44. Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада
(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности
рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих
часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной
продолжительности рабочей недели согласно приложению к настоящему Положению.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в
положении по оплате труда учреждения.
XII. Гарантии по оплате труда
45. Заработная плата работников образовательного учреждения на одну ставку
не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда, установленных
законодательством Российской Федерации
и нормативными правовыми актами
Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления Урванского
муниципального района.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Урванского района КБР
Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя образовательного учреждения Урванского
района КБР
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы
работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя
образовательного учреждения, замов руководителя, главного бухгалтера учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитывается фактически начисленная
заработная плата работников учреждения, за исключением выплат компенсационного
характера.
3. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего
характера работников учреждения независимо от финансовых источников (кроме средств
из федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
4. Средняя заработная работников учреждения определяется путем деления суммы
их заработной платы, рассчитанной в соответствии с п.2 настоящего Порядка, за 12
месяцев,
предшествующих утверждению штатного расписания,
на сумму
среднесписочной численности работников учреждения за 12 месяцев, предшествующих
установлению должностного оклада руководителя учреждения, замов руководителя,
главного бухгалтера учреждения.
5. В среднесписочную
численность работников включается численность
работников учреждения, работающих на условиях полного и неполного рабочего
времени. Работник
работающий в учреждении на одну или более одной ставки,
учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как
один человек (целая единица).
6. Среднесписочная численность работников основного персонала исчисляется в
соответствии с постановлением Федеральной службы государственной статистики
от 11 октября 2007 года № 76.
54

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Урванского района КБР

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОПЛАТА
ТРУДА КОТОРЫХ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС
N
Наименование должностей, профессий
п/п

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Уборщик помещений (санитарка,
санитарка-мойщица)
Уборщик территории
Культорганизатор
Библиотекарь
Экспедитор по перевозке грузов
Машинистка
Аккомпаниатор
Программист
Садовник

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов к
часовым ставкам заработной
платы
до 0,2
до 0,2
до 0,3
до 0,3
до 0,25
до 0,3
до 0,3
до 0,5
до 0,3

Месячная заработная плата работников по предлагаемому перечню должностей
служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты
труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и
умноженного на количество отработанных часов в этом месяце, либо деленного на
количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от
установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество
отработанных часов в этом месяце.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по
оплате труда учреждения.

55

ПРИЛОЖЕНИЕ №3
К Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Урванского района КБР
Расчет повышающего коэффициента
за сложность и приоритетность предмета
по МКОУ СОШ №2 г.Нарткала на «__»________20

Предмет

Суммарный
рейтинговый
балл
2
2
2
история,
2

Русский язык
Математика
Литература
Обществознание,
право
География
Химия
Биология
Физика, астрономия
Информатика
Иностранный язык
Кабардинский
язык
литература
Физическая культура
Технология
Музыка, ИЗО

и

г.

Уровень
Повышающий
сложность и
коэффициент
приоритетности
2
1,1
2
1,1
2
1,1
2
1,1

2
3
2
2
2
3
2

2
3
2
2
2
3
2

1,1
1,15
1,1
1,1
1,1
1,15
1,1

0
0
0

4
4
4

1
1
1

56

ПРИЛОЖЕНИЕ №4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Урванского района КБР
Доплата за неаудиторную занятость
педработников
по МКОУ СОШ №2 г.Нарткала
на «__»________20 г.
1. Проверка тетрадей:
-

2.
3.
4.
5.
6.
7.

Русский язык – 15%;
Кабардинский язык и литература – 10 %;
Математика – 15 %;
Химия – 10 %;
Физика – 10 %;
Информатика – 8 %;
История, обществознание – 5 %;
География – 5 %;
Биология – 5 %;
Иностранный язык – 10 %;
Изобразительное искусство – 2 %;
Начальные классы – 15 %.
Кружковая работа – 500 руб.
Классное руководство – 40 руб. за одного ученика.
Заведование кабинетом – 350 руб.
Руководство школьным методическим объединением – до 1200 руб.
Руководство районным МО – 500 руб.
Внеурочная деятельность по программе ФГОС по часовая оплата как и за
аудиторную занятость расчет оплаты по СТП, спец. часть согласно
тарификации.

57